Memorial descritivo · RSC-TAE
Igor Denilli de Miranda
Os memoriais descritivos dos processos RSC-TAE são publicados no sítio eletrônico da instituição antes da decisão de deferimento ou indeferimento, conforme o art. 8º, inciso VII, e o art. 13, § 3º, do Decreto nº 13.048/2026, observada a Lei nº 13.709/2018 (LGPD).
Introdução
Atividades por requisito
art. 13, § 1º, I, do Decreto nº 13.048/2026
Requisito I — Participação em grupos de trabalho, comissões, comitês, núcleos, representações ou similares
Participação como membro de núcleos, representações, grupos de trabalho ou similares, comissões ou comitês previstos no âmbito da administração pública, regularmente instituídos
tuação na proposição, acompanhamento e avaliação das políticas e diretrizes institucionais de Segurança da Informação, privacidade e proteção de dados no âmbito do IFMG, articulando as demandas e particularidades da PROGEP com o Comitê.
Participação no colegiado responsável por alinhar e delinear diretrizes, estratégias e fluxos do sistema de gestão de pessoas de forma sistêmica, integrada e colaborativa entre a Reitoria e os demais campi do IFMG.
Integração do corpo de membros aptos a compor as comissões avaliadoras descentralizadas e paritárias no âmbito do IFMG, atuando no processo formal de análise, avaliação de documentações e concessão do Reconhecimento de Saberes e Competências dos servidores Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE).
Atuação no acompanhamento do Programa de Avaliação de Desempenho no âmbito do IFMG-Reitoria, participando da mediação entre avaliados e avaliadores, monitoramento de prazos, geração de relatórios de médias, aferição de resultados e emissão de pareceres sobre processos de servidores
4,00Por designação
Requisito II — Projetos institucionais, gestão, ensino, pesquisa, extensão, inovação ou assistência
Participação em programas de formação continuada e/ou ações de desenvolvimento de competências, desde que não utilizada para fins de aceleração da promoção na carreira (carga horária mínima de dez horas)
Formação no processamento e gestão da folha de pagamento do Governo Federal (SIAPE/SIAPENET), abrangendo o registro e lançamento de movimentações financeiras, vantagens, auxílios, retenções operacionais, reposição ao erário e consultas financeiras/cadastrais.
Capacitação para atuação no módulo SIAPECAD do Sistema Integrado de Administração de Pessoal, abordando cadastramento de provimentos, registros de férias, jornadas de trabalho, ocorrências de afastamento, movimentações de servidores (remoção, cessão, redistribuição) e gestão de vagas.
Capacitação prática na operacionalização do Sistema Eletrônico de Informações (SEI!), contemplando o gerenciamento e autuação de processos eletrônicos, criação e assinatura de documentos internos/externos, inclusão em blocos de assinatura e disponibilização de acesso a usuários externos.
Formação focada na essência da liderança no setor público, aplicação de abordagens para o trabalho em equipe e gestão do clima organizacional como fator propulsor do desempenho coletivo.
Domínio da legislação estatutária dos servidores públicos civis da União, abrangendo provimento, vacância, direitos, vantagens, licenças, regime disciplinar e processo administrativo disciplinar (PAD).
Desenvolvimento de competências socioemocionais para a gestão de emoções pessoais e relacionamentos interpessoais no ambiente corporativo, promovendo liderança positiva e melhoria do clima de trabalho.
Aperfeiçoamento em técnicas de gestão e acompanhamento de equipes no âmbito do teletrabalho e serviço público, focando em estratégias de comunicação, engajamento e desenvolvimento contínuo de colaboradores em ambientes virtuais.
Estudo e aplicação de conceitos de inovação e Design Thinking voltados ao setor público, com foco na melhoria de processos administrativos e no fortalecimento das capacidades institucionais.
Compreensão dos princípios éticos orientadores da administração pública, normas de conduta profissional, responsabilidade pública (accountability) e diretrizes dos códigos de ética do funcionalismo público federal.
9,00Por capacitação
Participação em capacitação, fórum, oficina, workshop e congresso, com carga horária mínima de dez horas, vinculada aos interesses da Instituição Federal de Ensino
Evento de capacitação e alinhamento institucional voltado para a aplicação prática de diretrizes de gestão estratégica.
1,00Por evento
Requisito IV — Responsabilidades técnico-administrativas e/ou especializadas
Atuação tecnicamente qualificada na operação, na implantação, no suporte ou no apoio a desenvolvimento, parametrização ou aperfeiçoamento de sistemas estruturantes da administração pública
Sistema SIAPE - Atuação técnica no processamento de folhas de pagamento (cálculos financeiros) e manutenção de cadastros do pessoal civil do IFMG, englobando lançamentos de provimentos de cargos, alterações cadastrais e registros funcionais diversos no sistema estruturante do Governo Federal.
Sistema SIGEPE - Atuação na gestão e operacionalização de lançamentos e cálculos de folha de pagamento no âmbito da administração pública federal, incluindo a inclusão e conferência de gratificações e parcelas remuneratórias dos servidores.
Sistema SUAP - Atuação técnica e operacional nos módulos de Gestão de Pessoas, Administração e Programa de Gestão e Desempenho (PGD), prestando suporte no acompanhamento de fluxos institucionais, parametrização de rotinas e gerenciamento de processos administrativos.
Sistema SEI - Atuação técnica na produção, edição, assinatura e tramitação eletrônica de documentos e processos administrativos institucionais. Viabilizou a virtualização de processos e a instrução simultânea por múltiplas unidades organizacionais geograficamente distantes, otimizando o fluxo de trabalho e reduzindo o tempo de resposta das atividades.
4,00Por Sistema
Exercício de atividades de gestão ou fiscalização de contratos de aquisição, serviços, convênios e acordos ou instrumentos correlatos
Atuação no acompanhamento e fiscalização técnica da execução do contrato de sustentação do sistema SIPPAG nos impedimentos legais e eventuais do fiscal titular, garantindo o cumprimento das obrigações contratuais, conformidade dos serviços prestados e observância aos normativos internos do IFMG e à Lei nº 14.133/2021.
1,00Por designação
Requisito V — Funções ou cargos de direção e assessoramento institucional
Exercício de Cargo de Direção (CD-03 e 04) ou equivalente — Substituto
03/10/2023 a 08/05/2026 (2 anos, 7 meses e 6 dias → 3 unidades)
3,00Por ano ou fração acima de seis meses
Exercício de Função Gratificada (FG-01 e 02) ou equivalente — Titular
16/10/2023 a 27/07/2026 (2 anos, 9 meses e 12 dias → 3 unidades) · 21/01/2013 a 30/04/2019 (6 anos, 3 meses e 10 dias → 6 unidades) · 05/04/2022 a 16/10/2023 (1 ano, 6 meses e 12 dias → 2 unidades)
Chefe do Setor de Cadastro e Pagamento (UORG 89) até os dias atuais.
Chefe da Seção de Atividades Gerenciais (Coordenação de Programas de Pós-Graduação em Engenharia) UFRJ
Chefe do Setor de Normas e Legislação de Pessoal (SENOP / UORG 77).
11,00Por ano ou fração acima de seis meses
Requisito VI — Produção, prospecção e difusão de conhecimento
Conclusão de curso de educação formal superior ao exigido para o ingresso no cargo de que é titular e que não seja utilizado para percepção de Incentivo à Qualificação — IQ
Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública, finalizado em 18/11/2016.
1,00Por curso