Zilda de Oliveira Pego

Este memorial descritivo tem por objetivo apresentar e comprovar as atividades, qualificações e experiências profissionais que desenvolvi ao longo da minha trajetória como servidor(a) técnico-administrativo(a) em educação, para fins de Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC), nos termos do Decreto nº 13.048/2026. Embora minha trajetória profissional tenha sido construída em diferentes experiências ao longo dos anos, foi em maio de 2010, com a posse no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Minas Gerais – IFMG, que iniciei minha trajetória na Administração Pública Federal. Na instituição, atuei na área de Gestão de Pessoas, desenvolvendo atividades relacionadas à administração de pessoal, folha de pagamento, aposentadorias, pensões, benefícios, análise normativa, participação em comissões de processos administrativos, elaboração de manifestações técnicas em atendimento aos órgãos de controle e apoio à Procuradoria Federal em processos judiciais envolvendo matéria de pessoal. Nesse período, a vivência diária na aplicação da legislação e na solução de situações complexas permitiu consolidar uma base técnica consistente, aliada ao desenvolvimento de competências voltadas à análise crítica, à tomada de decisão e à melhoria contínua dos processos administrativos. Em novembro de 2022, fui cedida ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos – MGI para atuar na Diretoria de Soluções Digitais da Secretaria de Gestão de Pessoas, inicialmente como Chefe de Divisão e, desde abril de 2024, como Coordenadora de Cadastro e Evolução Sistêmica. Essa mudança representou uma ampliação significativa do escopo de atuação, passando da gestão operacional de pessoas para a coordenação de projetos estratégicos voltados ao desenvolvimento e à evolução dos sistemas estruturantes de gestão de pessoas utilizados por toda a Administração Pública Federal. Ao longo dessa trajetória, participei da implementação de relevantes alterações normativas, coordenando tecnicamente a tradução de dispositivos legais em regras de negócio, especificações funcionais e soluções sistêmicas, com destaque para a implementação da Medida Provisória nº 1.286, de 2024, posteriormente convertida na Lei nº 15.141, de 2025, e da Lei nº 15.367, de 2026. Coordenei, ainda, iniciativas estratégicas relacionadas à Validação Cadastral, à modernização dos processos de cadastro funcional, ao desenvolvimento de funcionalidades dos sistemas SIAPE, SIAPECAD, SIGEPE e SouGov.br, bem como na elaboração e atualização de manuais, orientações técnicas e instrumentos de apoio destinados às unidades de gestão de pessoas dos órgãos integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – Sipec. A experiência adquirida ao longo da carreira possibilitou o desenvolvimento de competências que extrapolam a execução das atribuições inerentes ao cargo, envolvendo liderança técnica, coordenação de equipes multidisciplinares, gestão de projetos, formulação de soluções para problemas complexos, produção e disseminação de conhecimento institucional e atuação integrada com áreas de negócio, equipes de desenvolvimento de sistemas e órgãos da Administração Pública Federal. Nos capítulos seguintes são apresentadas evidências objetivas das competências desenvolvidas, acompanhadas dos respectivos documentos comprobatórios, permitindo verificar a aderência da trajetória profissional aos requisitos estabelecidos para a concessão do Reconhecimento de Saberes e Competências – RSC VI.

A trajetória profissional apresentada neste Memorial evidencia um processo contínuo de desenvolvimento de saberes e competências construído ao longo de mais de quinze anos de atuação na gestão de pessoas da Administração Pública Federal. As experiências vivenciadas, inicialmente no Instituto Federal de Minas Gerais e, posteriormente, no Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, possibilitaram a ampliação gradual das responsabilidades assumidas e o desenvolvimento de competências técnicas, gerenciais e estratégicas aplicadas à modernização da gestão pública. Ao longo desse percurso, busquei pautar minha atuação pela responsabilidade, pelo compromisso institucional e pelo aperfeiçoamento profissional contínuo, compreendendo que a evolução na carreira não decorre apenas da aquisição de conhecimentos, mas da capacidade de aplicá-los na construção de soluções que promovam maior eficiência, segurança jurídica, padronização de procedimentos e melhoria dos serviços prestados à Administração Pública e à sociedade. As experiências descritas neste Memorial demonstram que o desenvolvimento profissional resulta da integração entre formação continuada, vivência prática, capacidade de inovação, produção e disseminação do conhecimento, liderança técnica e atuação colaborativa. Essa trajetória permitiu contribuir para a implementação de projetos estruturantes, para o aperfeiçoamento dos sistemas de gestão de pessoas e para o fortalecimento dos processos institucionais no âmbito da Administração Pública Federal. Assim, os documentos e evidências apresentados refletem uma trajetória construída com dedicação, aprendizado contínuo e compromisso com o interesse público, evidenciando o desenvolvimento dos saberes e competências requeridos para a concessão do Reconhecimento de Saberes e Competências – RSC VI. Diante do exposto, entendo que as atividades, qualificações e competências aqui descritas e comprovadas atendem aos requisitos do nível de RSC pleiteado, nos termos do Decreto nº 13.048/2026. Coloco-me à disposição da comissão avaliadora para os esclarecimentos que se fizerem necessários e reafirmo a veracidade das informações e dos documentos apresentados neste memorial.